依托全国官方授权、权威可信的数据源，公安不良人员名单为企业人力资源部门提供专业、高效的应聘者潜在风险核验服务。我们致力于从招聘源头精准识别候选人可能存在的违法违规、安全失信、犯罪前科等重大风险，助力企业有效规避因不当用人导致的财务损失、运营隐患、法律责任及品牌声誉损害，实现安全、合规、高效的招聘闭环管理。
核心价值
- •源头防控： 在录用决策前精准识别高风险人员，将隐患拦截在入职之前。
- •降低风险： 显著减少因雇员欺诈、违法行为（如职务侵占、商业间谍、职场暴力、违法行为）、卷入法律纠纷等因素造成的直接资金损失和不可估量的品牌声誉冲击。
- •保障安全： 提升企业工作场所环境安全性与稳定性，维护其他员工及客户权益。
- •合规高效： 操作流程合法合规，信息数据来源权威可信，大幅提升企业背景调查的效率与可靠性。
- •提升决策： 为人力资源部门提供关键的背调信息支持，做出更安全、更明智的录用决策。
核心功能与筛查内容
系统对接官方授权的权威数据库，针对应聘者身份信息，进行精准比对筛查，并返回以下清晰的风险等级与标签：
- 1.0 - 正常人员：•说明： 经系统在授权数据范围内筛查，未发现目标信息相关的负面或重点关注记录。•提示： 可作为录用的基础安全依据之一（常规背调仍需其他环节）。
- 2.A - 前科记录：•说明： 筛查发现应聘者有刑事犯罪前科记录（如已被判决服刑完毕或被判缓刑等）。•风险点： 可能涉及诚信、法律意识、暴力倾向等风险，对特定岗位（如财务、管理、安保、接触敏感信息等）需高度警惕。
- 3.B - 涉毒人员：•说明： 筛查发现应聘者被记录在涉毒人员信息库（可能包括制毒、贩毒、非法持有等关联信息）。•风险点： 极高的法律风险、职业稳定性风险及潜在的违法犯罪风险。
- 4.C - 吸毒人员：•说明： 筛查发现应聘者被记录为有吸毒史或被查获吸毒行为的人员。•风险点： 身心健康风险大，可能导致工作能力下降、安全隐患（如操作风险）、易产生经济问题（为筹集毒资）甚至复吸被查影响公司声誉。
- 5.D - 在逃人员：•说明： 筛查发现应聘者是公安机关通缉的在逃犯罪嫌疑人。•风险点： 最高等级风险！涉及严重刑事犯罪，一旦录用后果不堪设想（包庇责任、安全隐患等）。
- 6.E - 涉案人员：•说明： 筛查发现应聘者与当前正在调查中的案件有关联（作为嫌疑人、证人或其他需要配合调查的身份）。•风险点： 潜在法律风险未知，调查期间不确定性高，可能对工作造成严重干扰甚至带来法律牵连风险。
- 7.F - 重点人员：•说明： 筛查发现应聘者属于国家重点管控、关注的人员类型（具体依据国家相关规定，可能涉及维稳、安全等领域）。•风险点： 因管控要求不同而异，通常涉及国家安全、社会秩序稳定等层面，对一般商业企业也构成潜在安全或合规风险。
- 8.G - 涉交通案件人员：•说明： 筛查发现应聘者涉及严重的交通安全违法行为或交通肇事犯罪记录（如醉酒驾驶、交通肇事逃逸或致人死亡等重大事故）。•风险点： 反映法律意识淡薄、安全责任心缺失；若职位涉及驾驶（公司车辆、高管司机等）或物流运输则风险极高；非驾驶岗位也需评估其责任心和规则意识。
产品特点
- •官方授权，权威可信： 数据源直接对接官方权威系统，信息真实可靠。
- •覆盖全面： 涵盖个人潜在的7大类核心风险领域（A-G类）。
- •结果直观： 即时返回清晰的风险等级（0 / A-G）及对应类型标签，易于理解与应用。
- •极速高效： 一键查询，秒级返回结果，显著提升招聘背调效率。
- •合规保障： 操作流程严格遵守国家法律法规及个人信息保护要求，确保合法合规使用。
- •界面简洁： 用户友好的操作界面，HR部门无需复杂培训即可上手使用。
- •安全保障： 数据传输与存储采用多重加密和防护措施，保障用户信息安全。
